Café com o Presidente
Sindimetal Norte PR parabeniza todas as mulheres empreendedoras
Bom dia empresários, empresárias e amigos do Sindimetal
No último dia 8, sexta-feira, comemoramos o Dia Internacional da Mulher. É uma data que nos leva à reflexão também sobre a participação das mulheres nos cargos de gestão e comando das empresas. Nas últimas décadas houve avanços, porém não na velocidade necessária em relação ao que se esperava.
O índice de mulheres em cargos no alto escalão em empresas brasileiras médias cresceu apenas um ponto percentual em um ano, passando de 38% para 39% em 2023, segundo a pesquisa Women in Business da auditoria Grant Thornton. A pesquisa foi realizada pelo 19º ano consecutivo e ouviu cerca de 5 mil executivos em 28 países.
Além disso, houve queda da participação das mulheres em cargos importantes no Brasil: elas respondem agora por 31% dos postos de CEO, contra 35% em 2022.
No entanto, houve avanço em mais longo prazo: em 2019, a taxa era de 25%. E, no ranking global, o Brasil continuou em sexto lugar, atrás de Cingapura e Filipinas (49%), África do Sul (41%), Malásia e Irlanda (40%), mas à frente da média da América Latina (37%) e da média global (32%). Das mais de 250 empresas brasileiras pesquisadas, 8% não mantém nenhuma mulher em cargos de liderança — contra 6% um ano antes. As médias global e da América Latina são de 9%.
Nós conversamos com algumas das nossas filiadas ao Sindimetal sobre o assunto. Maria Alice, da TSB Metalúrgica, nos disse acreditar que o primeiro desafio seja as mulheres mudarem o conceito de pensar que o desafio é apenas feminino. “Ser empreendedor (a) em nosso país é muito difícil para ambos. Atualmente já comprovamos que as mulheres têm potencial e poder intelectual para ter êxito nos negócios. Sim, cada vez mais temos mulheres em cargos de gestão e liderança. Ainda assim, temos um número bem menor do que o sexo masculino em destaque. Cabe às mulheres cada vez mais se expor e participar de grupos profissionais elitizados. Infelizmente ainda existe essa resistência masculina em aceitar essa qualificação feminina de empreendedoras de sucesso. E é bom ver que no mundo atual em que vivemos, o machismo tem ficado de lado e as mulheres a cada dia estão avançando mais em cargos de gestão”, disse Maria Alice.
Também conversamos com a Maristela Lopes Silva, da Metal Solution. Ela concorda que empreender no Brasil é um desafio, independentemente se você é homem ou mulher. Mas no caso das mulheres há alguns diferenciais. “A maior dificuldade é o tempo para conciliar as atividades básicas de uma mulher, pois na maioria do tempo estou cuidando da empresa”, disse Maristela. “Também há certa resistência e desconfiança de certos colaboradores masculinos, na condução de chão de fábrica. Às vezes temos que nos posicionar com bem mais esforço e autoridade do que um homem para sermos atendidas. Por outro lado, a mulher pela dificuldade de colocação no mercado em posição de comando, elas se preparam mais, estão estudando mais, digo isso pelos currículos que recebemos na empresa, na maioria os das mulheres são mais recheados de MBA, pós-graduação, enquanto do público masculino deixa muito a desejar. Por conta disso a mulher está ocupando cargos mais elevados e desempenhando com maestria, estão preparadas, além de serem mais intuitivas, detalhistas e atenciosas, características próprias da mulher”, disse Maristela.
E este também é um papel do Sindimetal Norte PR, contribuir para que mais e mais mulheres abracem o empreendedorismo, desenvolvam suas capacidades de gestoras, de empresárias. Parabéns a todas as mulheres e que sempre possamos caminhar juntos, buscando o desenvolvimento profissional, pessoal e empresarial.
RICARDO CANDIDO DA SILVA
Presidente do Sindimetal Norte PR
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10 de Set, 2018